時間對每個人來說應該是世界上最公平的,不管你貧窮還是富有、地位顯赫還是一介平民,每天都是24小時,不多一分,不少一秒。
其實職場跟生活、校園不一樣,畢竟生活上跟朋友能夠做到和諧友好的相處,可以結交到很多知心的朋友。但是在職場不一樣,職場是充滿著利益和規則的一個地方,也許你能夠在職場上遇到聊得來的人。
怎樣做才能夠快速的轉變自己的身份,讓自己從一個學生這變成職業的職場人呢?大學生應該怎樣做好職業規劃,才不至于在畢業之后不適應職場生活呢。
企業對于人才的選拔方式有很多,大體分為對外招聘以及內部人才推薦兩種。然而經過調查發現后者效果不是那么好,不是員工積極性不夠,就是人才無法勝任,造成不少企業更青睞外部招聘的方法。難道內部招聘真的不行嗎?問題究竟出在哪。
提到面試,大家都不陌生,甚至是家常便飯。一次成功的招聘面試不僅是對應聘者的考驗,更是對面試官面試水準,選擇合適的人到合適崗位的能力考驗。所以,面試不僅考核應聘者的能力,也考驗面試官的面試能力。
同樣是HR,有的HR在公司里很受大家歡迎,是領導眼中的香餑餑,同事身邊的開心果。有的HR則是大家共同厭惡的對象,領導跟前不受寵,同事眼中大壞人,逐漸被邊緣化,上班時間很痛苦。